人可无才 不可无德
　　没有品德的人，彦野坚决不予录取，不慎混入彦野，一经发现坚决淘汰。对于品德优秀、专业能力出色的人，彦野会委以重任；品德优秀但专业能力暂时欠缺的人，彦野会加强专业知识培养，使其成为合格出色的彦野人。

　　彦野关注的个人品德包括：诚实、忠诚、责任心以及积极向上的人生观、健康的价值观。

　乐于学习 善于学习
　　营造学习型企业，将学习氛围渗透至工作的每个细节。使每个工作岗位的员工都能够主动地开展自我学习和在团队中共同学习。

　　彦野设立了完善的培训体系。每月一次的全员学习日让员工在团队环境中互相探讨工作中的经验，分享工作的成果。专业课程培训则是根据每个不同岗位员工的职位要求而制定，专业课程培训资源有来自企业内部资深员工自身工作经验的分享，也有外部专业培训机构的课程学习。在职员工带教则是专为初级岗位员工而设置，以资深带资浅的方式，通过实务操作演练手把手的教导资浅员工，让初级员工在工作中迅速成长。除此之外，每位彦野人在工作了一定年限后可根据岗位贡献度每年获得一笔培训储备津贴，培训储备津贴按年资累计并用来支付员工职业发展所需的其他外部培训费用。

　　在彦野只有不断学习才能跟上企业迅速发展的脚步。企业培训课程的学习是一种学习的方式；而善于在工作中发现问题，解决问题也是一种自我修炼的方法；在团队沟通中向其他同事学习，在同行交流中向同行学习，不断的技术交流，不断的信息沟通是彦野人完善自我专业知识，取长补短的途径。

　举贤不避亲 人人争当相马者
　　在彦野，有一套完善的员工举荐机制。人人都可以是HR经理，为企业发掘优秀人才，将其推荐到公司成为工作伙伴。推荐人可获得公司特别设立的“彦野伯乐奖”（奖金额为：5000~10000元/人）。